听说是由省纪委交办下来的,林方政再不紧张就不正常了。
“书记,市纪委……是什么态度?”
“能什么态度?”王定平说,“这么明目张胆、证据确凿的违规行为,又是实名举报,肯定是要一查到底的。”
好吧,看来自己这次是在劫难逃,问责处理是无可避免了。林方政心沉了下去,重重叹了口气:“这都是我的主意,要问责就问责我一个人吧。”
王定平反问道:“你们党工委班子集体研究的事情,你一个人就想揽下来?”
“我是觉得,这个时候问责整个班子,对园区申创工作不利。当时研究时其他班子成员最开始也是持反对意见的,是我一力推行,逼得他们不得不这么干的。”林方政解释道,他实在是不想在这个节骨眼上搞得整个班子人心惶惶。
“现在知道会影响申创工作了,早干嘛去了。”王定平对他的这种担当气魄还是很赞赏的,“这件事,你也不要过于担心。我已经让利心书记跟他们沟通了,现在园区在申创关键阶段,不能有任何干扰因素,这个时候去问责领导班子,不是自断臂膀吗。沟通的结果是,让市纪委继续转办下来,由县纪委初步核查,进行自查自纠。”
知道是这个结果,林方政心里压着的石头卸下了不少:“那就好,谢谢书记。”
“有什么好谢的。”王定平严肃道,“自查自纠不是不管不问!该处理的也要处理!我们处理完还是要向市纪委报告的。只是稍微延缓一下时间,不在这个影响申创工作。回去你就把奖金停了!然后详细写一份材料,把事情经过、当时班子是怎么表态的,总共发了多少钱,一五一十写清楚,向利心书记报告!”
又补充了一句:“别忘了写清楚这个政策怎么来的,参考学习了哪些地方。”
这算是格外照顾了,把市纪委调查权放到县里,又不让县纪委介入调查,以免影响园区干部心态稳定。督促园区自查,让县纪委充分掌握情况,打个提前量,好好筹划一下怎么处理这个事情更轻一点。特别是嘱咐林方政要找出哪些地方已经实行类似政策,为自己减轻责任。
要不是王定平的及时干预,恐怕这时候市纪委已经派人到园区查个底朝天了。说得严重点,林方政这个时候可能早被停职调查了,关键这个事情来龙去脉又很清晰明朗,不用多久,林方政和党工委班子就会被纪律处分。
林方政当然十分感激:“好的,回去我就落实。只是……书记,我还有个请求。”
“说!”
“我想暂时不停发,能不能撑到申创结束再停。现在正是吃劲的时候,突然停发,同志们会有怨言啊。”
从来都是由奢入俭难,一直在发的奖金,突然停发,势必会影响干部职工情绪和工作积极性。
“这个没得商量!”王定平直接否定了他的请求,“案子已经下来了,首先就是要端正自己的政治态度,这个时候顶风作案,谁都保不了你!”
林方政侧着身看着他,见他如此坚决,只好神色黯然地转过身去:“行吧,我听您的。”
“怎么,不服气?”
“没有,就是觉得这破事怎么这个爆出来了,哪怕再晚上一个月也好啊。”林方政嘟囔着发了句牢骚,心中对章海林更是恨透了。
王定平点上一根烟,司机听到打火机声音,默默将天窗打开一道缝。
良久,王定平说:“奖金政策的事,你也不用过于悲观。这一年的情况我也看到了。客观上来讲,这个奖金政策还是很有成效的。从园区的长远发展来说,是利大于弊的。我已经让良骏牵头调研一下省内、国内园区相关政策,适时县里研究一下。”
这个消息让林方政喜出望外,他抑制不住心中的兴奋:“真的吗?县里要为园区专门出台政策?”
要是以县政府名义正式颁布政策,就不存在违规了。说明这笔钱将会纳入年度预算,然后由县人d常委会表决通过。相当于以“法令”的形式固定下来,谁也挑不出半点毛病了。
有很多不明白情况的人,会拿着中央、省里严令禁止地方政府擅自出台发放奖励津补贴政策说事,指责有些单位高于其他单位,有额外的奖金补助。
这里面有些是中央明确规定的,比如税务每月300元的征收津贴、政法系统每月1200元的政法津贴等等。还有些则地方的“土政策”,既然上面明令禁止政府擅自出台政策,那我就将政策上升为人d决议。通过权力机关(人d是我国法律上规定的唯一权力机关)的民主表决,将其纳入年度预算安排中,也就不算违规发放了。这里面最典型的就是税务的征管奖金,富裕地区每个月甚至能达到三四千元;还有就是园区的各类奖金补贴了,沿海富裕地区每月光奖励津补贴就能高达八千至一万。这也就是为什么园区是所有公务员趋之若鹜的地方,甚至有些省直、市直单位公务员,宁愿放弃级别上的前景,找关系下到园区,因为待遇是真的香,基本上是这个地区的顶点了。说得恐怖点,有的园区干部一年收入,能抵过其他单位干部三至五年收入。换谁,谁不想去呢。
当然,这些富裕单位只是少数,在更多的普通单位,特别是乡镇,收入还是很微薄的。甚至沦落到副镇长下班兼职跑滴滴的程度,关键还被查了,真是体制悲剧。
王定平笑了笑:“瞧把你高兴的,就算研究可行,最快也要明年才能实现了,并不能解决你申创的燃眉之急。”
“那也是一件大好事啊。”林方政兴奋到,“至少同志们有盼头了。”
在林方政心里,一直就想改变目前这种不按劳分配的大锅饭现象,这样虽然保证了体制内的公平性和纯洁性,让干部们不会为了收入去争破头。对于大部分普通单位来说,或许是正确的。但对于承担着改革重担和招商砥柱的园区单位来说,就很不合适了,必须要采用企业管理那一套,把能者的积极性调动起来。