这就来自于很多人心和思想的没有转变。
国有制的体制下，进行个人经营，是有很多问题，很多矛盾的，都是指用工关系方面。
这得用法律来保护，法律来维系。
不过思想观念倒是个问题。
不是争论社会主义和资本主义的问题，是争论雇佣关系之间的问题。
过去都在国有厂里工作思想观念上就是党组织管理职工的问题。
只是进入个人企业就有着用工关系和不结账，用法律怎么约束的问题。
这些啊系到企业的发展，关系到企业者是不是能领导这个企业的问题。
这些问题确实在当时是一个大难题。
而且思想工作得慢慢做。
有些个人企业就专门请了其他的国有厂里的党组织来自己厂里建立党组织，建立工人的党组织关系来做工人的思想工作。
确实让工人踏踏实实的在单位工作，并且把家属的关系搞好，做家属的工作，弄好生活区，一切都弄好之后，说不定那这样工人才能长期待在自己的公司。
确实热心地为公司出主意，工作，热心劲儿才会有这的。
单纯的雇佣关系确实影响着人与人之间的交流，影响着对企业的热爱，影响着对职业的热爱。
这在社会主义制度下确实有着相应的思想问题，而且影响着雇佣和被雇佣之间的关系。
尤其是企业家的思想。
在当时只是挣到钱，不为工人着想，自己的企业能否长时间干下去，能否转型，能否随时就进行企业带动的转变，能否稳定自己的职工群，能否稳定自己的企业的发展。
这在当时确实是一个大的问题，影响整个私有企业的发展。
当然，现在也是有这样的问题的。
有着私有企业发展的很多的问题。
毕竟，得跟个人结款，农民工结账的问题是不是就是企业者的思想问题和自己发展理念的问题所造成的？
法律是否能约束到？
而且是否他们在逃避法律对他们的追究？
他们随时研究法律，要回避这些问题，而且是不是对企业的发展有着深刻的理解？
这有着密切的关系。
对于私有企业的发展，还有这些用工问题和农民工的结款问题都有着本质上的原因。
而且确实有着对社会思想变革上的巨大的影响的联系。
那么，处理这些问题，是处理企业者跟工人之间的雇佣关系之间的问题？
是解决了思想问题就解决了这些问题？
还是用法律法规来解决？还是用解决思想问题和用法律法规一起来解决？
那么，这些问题就在当时进行了很多的讨论。
而且加入私有企业是不是不好？
有些前去打工的工人就有了这样的疑问。
自己的个人经营是不是被社会看低，确实过去对经商有着看法。
对从事工作有着高看的，说工人阶级是老大哥，坐办公室的悠闲自得，工作好的更是让人羡慕。
经商人的地位是不是在社会上还是那样，商人是奸商，无商不奸，商人做生意确实被别人看低瞧不起？
而且确实商人挣了钱，只会到处挥霍，不会继续经商，思想是空乏的。
企业者到底是怎么培养出来的？
千年树人，万年难树一个商人。
到底，自古以来，商人在普通人的眼中是什么样子？
这些确实又在社会舆论里掀起了一阵风波。
关于经商，关于个人企业，关于思想，关于个人，关于雇佣，个人经营和雇佣关系之间的问题。
工人阶级进入私有企业要不要思想，私有企业怎么管理工人。
是把西方的管理工人的理念全部翻抄呢？还是进行社会主义国有制度下的个人企业经营的工人思想的新的革新？
这就要看国家对个人经营的要求，确实在法律法规的要求下是不是能很好的提高企业者的思想经营者的思想。
对雇佣关系的改善和对雇佣关系的思想的联系的新的呃规定和新的安排，都要有序。
新的想法啊在当时确实把商人的地位又提了出来。
有了钱就有了问题，还是经营者确实有着思想问题？
尖锐的矛盾，尖锐的思想在哪里？
当时，确实诸多的思想有着新的说法，而且把这说法都统统的进行了新的安排。
据说来投资的外国企业里确实有了党组织，而且是他们信任中国共产党对工人阶级的领导。
确实相信党组织能在他们投资的企业里安排好这些职工，领导他们更多的思想。
能培养出为企业努力，热爱本职工作，能很好地学习技术，确实能管理好这些职工新的方法。
实验了一段时间，有些效果还是不错。
后来又在一些宾馆，一些地方，完全按照西方的理念来进行管理理念的安排和教育职工，效果倒是未必好。
就是扣除工资扣除奖金之内的奖罚乘除来教育职工，让职工安心的工作。
但是，很多职工都觉得太紧张了，工作压力太大，年纪轻轻只能吃一碗青春饭。
干着干着，有很多就离开了那些青春洋溢的地方。
虽然只是看着穿着工装，在宾馆里工作，环境好了一点，工资高一点啊，打扮的让人觉得更时尚一点，更端庄一点，工作起来让人高看一点。
但是确实都认为是碗青春饭，不像过去的国有宾馆企业在那里工作可以一辈子干到老的，而且干的舒心，干的确实有着更多的帮助。
像评级考核，工作考核，都是国家安排，都是按照正常的学习。
工作压力未必大，工作的舒心。
不过，企业确实负担很重。
那些退休职工，大多是挂靠在单位，要扩大经营或者转换项目，这些工人的工资，还有退休人的工资，还有更多的费用，都会对影响公司的经营，宾馆的经营直接造成影响。
这些都要改革的。
怎么样进行改革？
甚至改革的对。
工人的工资既能让法律约束的，对工资的标准的要求，对工资的按时的发放，对工人的福利待遇，能保障。