听到夏宇提出要做靠互联网做电商直销，罗东的第一感觉是不靠谱。
不过现在毕竟是面试，他对这个也有研究，光华管理学院出身不是白给的。整理了一下思路，开始详细的分析起这些网站的发展和优劣势，并举出了不少美国方面的例子。
互联网方面，美国领先华国三到五年，这个是公认的。
夏宇当然知道现在的网络环境、消费习惯等都不支持小米那样在自家官网商城来卖货，所以还是有在主要城市简历旗舰直营店的想法。
除了直接销售，更好的是品牌效应啊！
罗东还在说，夏宇仔细听着，并跟自己的思路对照。
虽然罗东对电子商务的发展速度预估要比实际发展慢不少，不过思路很正，也能听出这个人的水平了。
再回想一下这个人的简历，不由心里暗喜。
难道我运气这么好？
他忍不住又接着聊了起来，这次是美国电子商务的发展史了。
不知不觉大半小时过去，两人说得兴奋连一口茶都没碰。王雪琴已经进来催时间了！
基本确定把罗东留下后，夏宇送他到门口，再回来就听王雪琴抱怨道：“夏总，你这是在面试啊，不是聊天！这都四十多分钟了，外面还有五个人等着呢！”
“是是，我错了！”夏宇这会心情真心不错。
有了罗东打头，接下来连续三个人夏宇的眼光就高了。
第二个精英范儿太重了，这个一直在500强工作的人一上来就问能不能直接上副总，还大侃特侃一套渠道管理策略。水平确实相当不错，可你来之前不会先看看极星电子是怎么做销售的吗？
还有一个业务能力应该还不错，但更像是快消品行业出色的业务经理，而不是有市场战略思路的市场总监，夏宇问他愿不愿意加入极星从销售经理干起，对方直接拒绝了。
最后的女人表现也还行，叫郑微。她要求不多，业务精熟，关键是有过在各地的零售店工作经验，做过it软件直销和渠道销售。
夏宇跟她聊了二十分钟，心里也比较满意，最后问她愿不愿意做副总监，工资按八千加提成算，郑微当场应下了。
说起来也是极星电子现在的势头很猛，成长空间很大，能给人盼头。
夏宇曾经想过要不要给高管们分些期权，但这方面还没想好，准备回头跟萧文静好好商量下。
这方面的问题，萧学霸是她目前唯一可以讨论的对象，而且现在相处得也很好。
萧文静周一请假时，就给夏宇发了个短信，而夏宇这两天给她的短信，一直都没收到回复。
自从上次在塞纳河遇到那个叫高文龙的男人，夏宇就知道这背后的故事肯定不简单。当时两人的反应都很奇怪，寥寥几句对话也能透露出点消息来。
怎么看这萧学霸也不是普通人家出身，但人相处起来还挺不错。
夏宇还想起自己当初答应她，到年底拿出两千万来成立个人民币基金给她掌管呢，要是建总部，也不知还能不能拿得出来。
看看时间也十一点了，夏宇让王雪琴先回家，自己又赶去极星老厂。
难得有个周末，处理过面试的事情，晚上还要陪梁倩看电影，但昨晚宋小刚打过电话来说有进展，自然也要去看看。
倒不用打车，刘明胜亲自开车过来了。
刘明胜也是个单身汉，加上新买的奥迪a6主要在他在用。路上边开车边忍不住跟夏宇说这车怎么好怎么舒服。他甚至把在网上找到的各种评论都记熟了，逢人就说一遍，这会又忍不住给夏宇说。
夏宇被他唠叨烦了，丢过去一句：“你再磨叽这车不许你动了。”
被他一吓，刘明胜差点把车撞到防护栏上，让夏宇哭笑不得：“你就这点出息！对了，有没有带着张梅兜风啊！”
刘明胜知道夏宇性子，肯定不会为这事生气，舔着脸笑道：“嘿嘿，还是夏总了解我，已经两次啦！”
“有进展没？”
“这个……我没好意思说，不过已经出去吃了两次饭了！”
晕，这小子这时候开始开始腼腆了，在自己面前可是脸皮厚得很！
……
宋小刚最近忙得天昏地暗。
自从上次傻乎乎的主动报闲领了新任务，他就再也没有一天睡超过八个小时。
他们的研发实验部现在一共四个人，有一个是资深熟工转过来，还有两个新招的电子系研究生做助理。他们目前没有根据地，“霸占”极星老厂新盖好的门房最大的那间，把各种仪器堆得到处都是。
mp播放器这个行当，想走长远的公司都要在设计、研发方面有积累，越到后期竞争激烈的时候，造型设计师、电路工程师和软件工程师等回越发重要。
这两个研究生给的工资都不低，有五千一个月。
只有大专学历的宋小刚开始还挺不好意思，他长得其貌不扬，个子又小，骨子里有点自卑，那两人也多少有一点傲气。不过在实际研发试验进度中，他的天分开始显露无疑，很快就把那两人镇住了。
在他的疯狂工作热情带动下，这几个人都卯足了劲，准备赢下夏宇承诺的“丰厚奖金”，所以都是加班加点在干活，四个单身汉也都没觉得类。
宋小刚自己是野路子出身，但对这些东西挺喜欢。
以前在一家厂子做技工的时候，就爱自己做实验，买了不少资料，还上一些技术论坛去交流学习。
不过那时候条件不允许，很多东西做不了。
前些天夏宇给他批了10万块的预算，让他兴奋坏了，成果也是突飞猛进。
按照夏宇的要求，北极星k2需要在k1的基础上，重点完善音效，兼顾其他主要控制和播放特效功能。
说起来还是mp3的设计系统并不复杂，飞利浦的芯片本身自带控制模块，至于fm收音模组、电子书阅读、录音等功能，都可以通过增加相应的功能模块，并写入控制系统来实现。
他们在k1的基础上做试验，很快取得了突破，基本实现了这些功能的正常化。
还有一个重点是屏幕表现。
北极星k1上面，用的是一家国内厂商的大众cstn屏幕，优点是价格便宜、表现稳定且多少算是彩屏，但缺点也很明显，易碎、不耐磨、显示效果也挺一般。
这方面夏宇也给宋小刚放权，在限定价格区间里可以做些新尝试。
但k2毕竟也是一款定位低端的产品，加上成本限制，所以宋小刚并没有在打算直接换主流高端的tft屏幕，而是带着研发团队，花了三天时间研究各种市面上的产品和李德给搞来的几家公司样品，最后选定了一家新公司的cstn屏幕自己做适配试验。
夏宇两人草草吃了点东西，到这边才一点多，一到门口就听见宋小刚带着川味的喊声：“就是这个，拿好别动，我再看看！别动啊！”
夏宇从他身后凑上去，原来是正在测试屏幕材料，需要一个研究员控制着玻璃片的角度变化，通过射线检测来查看效果，这回应该是有了点突破。
看他记录完这组数据，夏宇开口问：“怎么样，有新进展了？”
宋小刚见他过来也不吃惊，回到：“夏总来了，确实有点新进展！又突破了一点，快实现全色啦！”
夏宇昨晚就听到过他的工作汇报，知道他说的是cstn屏幕测试的事。
屏是一种比较常用的数码产品屏幕，比原始的stn加上了一个彩色滤光片，实现了比技术stn屏的显示效果大提升，功耗也低。但是局限性也不少，比如最高只能显示6.5万色，而且那是理论值，实际效果上还要看适配情况。
北极星k1的屏幕，显色只有4万出头，分辨率也是一般的128x160，可以说只是一般配置。
宋小刚带领研发部一起选定一家做工出色的cstn屏幕后，开始自己做适配试验。昨晚夏宇接到他的汇报已经突破了6万色。
这会儿居然又有进展！
“辛苦你们了！”夏宇看着他们鼓励道：“做研究实验有时候很枯燥，但关键成果的突破才是一家公司产品的核心竞争力，这点我绝对不动摇！只要你们出了成果，公司一定给你们匹配的奖励！”
鼓舞士气、提升员工凝聚力的方式有很多，夏宇以前甚至上过这方面的培训课。但他知道除了不断地给员工打气树立信心外，看得见的奖励一定是最有效的，用得好事半功倍。
其他三个人都是新加入极星公司的，还没见过夏宇，不过公司里关于他的“传说”最多，大多很神奇，这会儿三人也都好奇地盯着他，同时听到奖励心中大热。
说起来也是北极星k1的热卖和舆论热潮，让极电子名气大涨，才能这么快吸引到合适的人才。
另一边急求的市场总监也已经有好几个不错的备选了，主要来自猎头公司。
“嘿嘿，那我们就提前谢谢夏总！”宋小刚脱下手套，给夏宇指着试验台上的一快玻璃片说：“这个已经接近最高的6.5万色了，另外我们选择了最棒的彩色滤光片，还有一些小窍门吧，目前实验出来的显示效果、对比度、亮度都有50%以上的提升！”
他还是忍不住给夏宇汇报成果。
夏宇听了也是一喜，这才几天，没想到进展这么快！
他本来想实在不行还是请专业公司做的，只不过专门做这种小生意的并不好找。这个数据，尽管比不上高端机上常用的tft屏，但也绝对不算差了。
关键是价格也没怎么提升，刚好适合做k1的升级版。
搞定了屏幕，就剩音效一项了，这个还要花点时间来取得授权再说。
刘明胜也在旁边插言道：“小刚他们几个，绝对是这阵子公司最勤奋的，来的最早走得最晚，对了小刚你是不是还在这儿熬过通宵？”
“啊，就一次，是意外！”宋小刚不好意思说。
夏宇点点头，心里默默记着，又开口说：“基础实验做的差不多，也要多跟烽火那边联系下，他们除了做下一代方案，现有的x1方案也会简单升级。”
“是，我经常跟杨总请教的！对了夏总，上次你说想请杨总加盟极星，怎么样了啊？”
这不是戳人痛处吗！郎有情妾无意啊！
夏宇一脚踹过去：“好好忙你的得了！”