随着掌控的人数突破十万，吴来的责任也越发重大。
他明白，要管理好这么庞大的一个群体，不仅需要强大的实力，还需要高效的组织和领导。
因此，他把沐雨叫过来特训，希望她早日突破到四阶，毕竟她以前是世界五百强cEo，管理能力肯定比他强，再加上美女也比较养眼。
当在得知，特训内容是双修时，沐雨也没有丝毫犹豫，好像她早就知道了一样。
对此，苏婉儿也没有吃醋，毕竟当初她还答应跟吴来双修，到现在都还没有兑现，就当给吴来一点补偿了。
于是吴来和沐雨开始了特训。
他们每天一起修炼，经常来房间一待就是好几个小时，不过效果也是很显着的，沐雨的实力提高的很快。
在特训的过程中，吴来发现沐雨的天赋非常高，她的进步速度很快。
他开始对沐雨刮目相看，不再把她当成一个普通的女人，而是一个真正的女强人。
随着时间的推移，吴来和沐雨之间的关系也发生了微妙的变化。
他们之间的默契越来越好，彼此之间的信任也越来越深。
终于在一个晚上，沐雨鼓起勇气，向吴来表达了自己的爱意。
吴来听了，脸上露出了惊讶的表情。他没有想到，沐雨会爱上她。
吴来沉默了一会儿，然后说：“沐雨，我不知道我们是否有未来。我们身处末日世界，未来充满了不确定性。”
沐雨听了，紧紧地握住吴来的手说：“吴来，我相信我们一定有未来。只要我们相互扶持，相互支持，我们一定能够克服一切困难。”
吴来看着沐雨坚定的眼神，心中不禁一动。
他缓缓地伸出手，轻轻地抚摸着沐雨的脸庞，说道：“沐雨，你真的很勇敢。也许你说得对，我们应该相信未来，相信我们能够一起走过这个末日世界。”
沐雨再也忍不住了，脸上流下激动的泪水，紧紧的抱住吴来。
吴来说：“今晚就开始真正意义的双修，以前隔着衣服效果不明显，今晚争取让你一举突破到四阶。”
说着，一股能量包裹住了吴来跟沐雨。
在能量的包裹下，吴来和沐雨的身体渐渐变得透明，仿佛与周围的空间融为一体。
他们的呼吸也变得急促起来，彼此的心跳声清晰可闻。
随着能量的不断渗透，沐雨感觉到一股强大的力量在她体内涌动。
她紧闭双眼，全力引导着这股力量，试图突破瓶颈。
吴来紧紧地抱着沐雨，感受着她身体的变化。
他用尽全力，将自己的能量传递给她，帮助她突破障碍。
时间一分一秒地过去，沐雨的身体开始发出微弱的光芒。
她的脸上露出痛苦的表情，但她依然咬牙坚持着。
终于，沐雨发出一声长啸，身上的光芒骤然增强。
她成功突破到了四阶！
吴来看着沐雨，眼中满是欣喜。
他轻轻地擦去她额头上的汗水，说道：“你做到了，沐雨。你真的很了不起。”
沐雨微笑着看着吴来，心中充满了感激和爱意。
两人都太累了，不知不觉就都睡着了。
当他们醒来时，已经是第二天的清晨。阳光透过窗户洒在床上，温暖而柔和。
吴来和沐雨相视一笑，感受到了彼此之间的深厚情感。
吴来和沐雨走出房间，迎接他们的是众人期待的目光。
大家都为沐雨的突破而感到高兴，当然其中不免有几分羡慕嫉妒夹杂其中。
目前沐雨的实力，已经可以服众，是时候着手建立更完善的体系制度了。
吴来将所有骨干成员全部召集到一起后，便开始分配任务：由沐雨负责起草一份详细且全面的纲领性文件；
而其他人则要仔细审查这份文件是否存在遗漏或错误之处，并提出修改意见与建议。
在全体人员的共同努力之下，一套崭新的体系制度迅速地被制定完成。
该制度明确规定：当前阶段，整个基地最多只能容纳十万名居民。
其中，内城区的人数上限设定为一万。
同时还规定，内城居民每当自身等级提升一级时，可以带一名亲属前往外城区生活；
当等级达到四级及以上时，则可以再携带一名亲属进入内城区定居。
此外，对于内城区的居民而言，将实行严格的末位淘汰机制。
那些拥有重大立功表现或者具备特殊异能的人将会获得优待资格，而其他人员则需根据各自的等级高低来决定去留问题。
至于外城区的民众，则肩负着守护内城区安全的重要责任。
他们每人每隔七天就要向组织奉献出自己的鲜血以及一枚一阶晶体，但相应地也会享受到人身安全保障服务。
在外城区居住方面，年轻力壮和具有特异功能的人享有优先权。
另外，基地外部还专门设立了一些临时性的营地，用于安置那些无法满足上述条件的人们。
这些营地虽然设施简陋，但至少能够确保入住者不遭受丧尸以及变异生物等怪物的侵害。
这套新制度相较以往更为公正、合理，赢得了大家的普遍认同与赞誉。
于是乎，吴来和沐雨二人立即展开行动，积极推动这一全新制度落地实施。
在新制度的推行过程中，吴来和沐雨遇到了一些困难和挑战。
一些外城区的居民对每隔七天奉献鲜血和一阶晶体的规定表示不满，他们认为这对他们的身体造成了过大的负担。
为了解决这个问题，吴来和沐雨决定组织一次科普讲座，向大家解释鲜血和一阶晶体的用途以及对基地安全的重要性。
他们还承诺会提供必要的营养补充和医疗支持，以确保居民的身体健康。
另一方面，内城区的末位淘汰机制也引发了一些居民的担忧和焦虑。
有些人担心自己会因为等级不够而被淘汰出内城区，失去优越的生活条件。
吴来和沐雨决定设立专门的培训机构，提供升级辅导和技能培训，帮助居民提升自己的实力。
在推动新制度的过程中，吴来和沐雨也注意到了一些特殊情况。
比如，一些拥有特殊异能的人，他们的能力可能不适合用等级来衡量。
于是，他们决定成立一个特殊异能评估小组，对这些人进行专门的评估和安排。
也有些人对新的制度不太适应，提出了一些反对意见。
还有一些人因为个人利益的原因，对制度进行了破坏。
他们通过与大家沟通和交流，耐心地解释了新制度的好处和必要性。
同时，他们也对那些破坏制度的人进行了严厉的惩罚，维护了制度的严肃性和权威性。
在吴来和沐雨的努力下，新制度逐渐顺利实施，基地的秩序和发展得到了有效的保障，大家的工作积极性也得到了很大的提高。
基地的发展也进入了一个新的阶段。