又过了一会，吴总停下来，说：“他们不应该是到处流动的工人，而是产业工人！不仅仅需要人文精神，还需要工匠精神！”
同时，吴总提出了一个问题：“所谓的招工难，其实是大家都没有产业工人的意识，没有用心培养一支具有工匠精神的产业工人队伍？”
这个题目太大，老项有点难以回答。
吴总看到老项没有回答，继续说：“项老师，我知道你说得对！我这里的工人不仅仅是缺乏人文环境，更缺乏工匠精神的环境！企业在制造深层次的欠账很多！现在的问题是企业利润率这么低，我怎么抽出资金进行工匠精神的培养？怎么进行产业工人队伍的建设？”
老项一下子愣住了，这个问题他也没有想明白。
这时候，李瞻海说话了：“这个问题，还需要通过运筹学来解决，优秀的产品配置优质的资源。”
“详细怎么说？”吴总追问。
“毕竟，您有20%的产品是有利润的，这部分产品配置完善的制造系统，配置和培养优秀的产业工人，培养优异的工匠精神文化；在整个制造系统初步建立人文精神，吸引和保持工人队伍。”李瞻海说。
吴总想了想，说：“也只能是这样了。”
停了一会，吴总说：“虽然暂时是这样，我还是心有不甘！我希望工匠精神在更大范围的推广，人文精神更广范围的建立。”
李瞻海让老波把分批、分类别、分阶段的战略变革升级的思路给吴总完整地讲了一遍，吴总叹了一口，说：“世事就是这样——谋事在人，成事在天！我们也只能是顺势而为了！”
顾问们也跟着感慨起来。从主观愿望来说，大家都希望整体升级，一步到位，但是险恶的市场环境并不给大家这样的条件，只能变通的分步往前走。
“唉！做点制造业，真不容易！少了一个环节，就转不开！”这时候，吴总自己叹息了一句。
“要有点愚公移山的精神。”李瞻海恰到其时地说了一句。
吴总是个明白人，一听就明白，自嘲地说：“我只能算是半个愚公，半个智叟，有时明白，有时糊涂，总之，还得硬着头皮往前走！”
话说到这里，顾问们也都放心了，然后又与吴总继续讨论后续工作，然后离开了吴总的办公室。
回到顾问办公室，老波一摸脑门，摸出一手汗。
“天哪！差一点，我们也被赶走了！”老波说，“要是那样，太丢面子了。”
“不会，吴总很理性。”老项却很冷静地说。
“那魏教授的团队为什么被赶走了？人家还是知名专家呢。”老波反问。
“这个我还真不知道。”老项说，“你可以回头去问问人力资源蔡经理。”
“险归险，我觉得这个吴总还是很有制造企业家的直觉。”老波顶着脑门上的汗水，说：“我简单总结了一下，要想在利润率几乎为零的情况下，实现产业升级和企业升级，三个条件必不可少。”
老项看着老波，说：“你上次不是总结过一次吗？”
“那不够，我们只考虑了一部分因素，还有更大的因素没有考虑。”老波说，“理论要严谨，经得起推敲，经得起实践检验。”
老项这次不说话，看着老波，让他继续说下去。
“第一，要有愚公移山的精神，这个我们已经说过，”老波开始了理论阐述：“第二，要根据资源进行分批、分类别、分阶段的提升，这个我们也说过。问题是在第三点，需要有一批愚公，而不是一个愚公，不仅仅是一个企业家，还需要生产管理、大批的产业工人，大家都要做愚公，每个环节都不能少，这样才能真正实现产业升级和企业升级。”
李瞻海沉默了，老项也沉默了。
“需要一个愚公就已经很难了，更难的是需要一大批的愚公，在整个产业链上一个都不能少。”老波说，说着说着，他的脑门又开始冒汗了。
“太难了！太难了！”老波一边淌汗，一边感慨。
“你说到了产业升级的命门，”李瞻海接过了话，“这需要共同的民族精神做支撑！”
老波使劲点了点头，似乎虚脱了，叹了一口气说：“我算是知道自己只是一个理论上的二道贩子，根本承担不了这么沉重的历史重任。”
“谁也独自承担不了，需要集体承担。”李瞻海沉稳地说。
顾问们没有止步于理论的探讨，分别与销售部、制造部、人力资源部讨论各项事宜的落地工作。
在制造系统、人力资源部的落实情况都比较好，但是在销售部遇到了阻力。
“愚公？”周斌还是不客气地说话：“到底谁是愚公，谁是智叟？还不一定呢！没有产权制度改革，没有股权划分，谁知道谁是真愚公？谁是假愚公？”
“朝令夕改，吞圆画饼，谁知道未来是不是可靠？”周斌冲着老波又是一顿吼，“你们顾问有水平，拿出方案，老板签字，拿钱走人，我们出力，最后谁受益？”
老波被顶得满脸通红，还没来得及回答，周斌又吼开了。
“还不是老板！我们出力，跟我们有什么关系！愚公挖山，他们家子孙后代受益！”周斌继续吼着，“如果愚公挖山，别人家子孙受益，你看他还挖不挖？”
“没有股权，天天谈愚公，谁信谁是真愚！”周斌说到了自己最关心的地方，“老板肯放出来自己的股份吗？他是真愚吗？”
“你们顾问敢不敢管老板？”周斌直接挑战满脸通红的老波，大声说：“替老板消灾，不是本事！为企业解难，才算是真本事！”
老波没有想到周斌会这么大胆，敢直接攻击老板；也没有想到他这么直白，直接就提出来股权的需求。
为了说服周斌，老波说起了产业升级和企业升级的大局。
周斌根本不听，说：“产权和股权也是产业升级和企业升级的一部分，你们必须考虑！股权不落实，这些干活的骨干心里不安定，不肯使劲，说不准就流失了，到时候谁的责任？”
周斌和老波闹了个脸红脖子粗，最终这次销售部战略变革协商不欢而散…