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按照秦婉儿的指示,车子匀速向外环驶去。

秦婉儿年初来到青云,虽说父亲在青云市有一家瑾华大酒店,除了给自己的办公室外,另有一间总统套房。

但自己不习惯住在那,便在东郊东湖花苑购置了一套上下四层超过500平的别墅。

一名保姆和两名保镖都是父亲派过来的,知根知底。

负一层是地下室,从车库直接进来,里面有酒窖、健身房和台球室。

一层是厨房和餐厅;二层是自己和表妹住的;三层是自己专用的健身区。

地下室电梯上下直达,保姆和保镖住在一层的房间。

房子太大,平时除了请清洁公司打扫外,没有人会上到二、三层打扰她们。

按理来讲,秦婉儿不可能舍近求远,从东郊跑到西郊来健身。

纯粹是因为要找陈雷谈合作,才去办了张卡,以后哪里会经常去?

第一次去到“雷神”健身馆时,秦婉儿也是有些惊讶。

在青云市这样的小地方,居然能把一个健身馆做成一个综合体。

且健身馆的位置恰巧处在去安下镇的路上,随着有车族增多,外出短途郊游的人也越来越多,加上人们对于自身健康的需求,健身馆做得风生水起。

在体验两次后,她不得不佩服陈雷的眼光毒辣。

这样的经营模式甚至可以采取连锁形式向外拓展。

当然,有实力的情况下,自己来操作更得心应手,远比做连锁来得利润大。

关键是,做连锁加盟的话,不是几百万能搞定的。

秦婉儿有一个想法,就是陈雷加盟瑾华的条件可以用“雷神”健身馆来进行资产入股。

虽然作价肯定是不到一个亿,但多少也值三四千万,如果由瑾华集团来操作的话,还是有很大上升空间的。

章天佑用余光瞟了瞟秦婉儿,发现她正在闭目养神。

其实秦婉儿正在回忆近几个月来的过往,桩桩件件事情涌上心头。

年后刚过元宵,父亲就把自己叫到办公室,给了自己一个艰巨的任务——去青云市成立瑾华集团,把原来在青云市的产业逐步纳入到瑾华集团内。

秦婉儿一直不理解父亲为何这样做目的何在?

青云市以前的产业均不在大宇集团旗下,都是父亲个人的产业,其实大可以成立一个子公司来管理并开展新的业务,这样背靠大宇集团,业务会更为顺利。

为何要另外成立一个集团公司,并且以已故母亲的名字来命名?

秦婉儿的母亲岑瑾华,书香门第,嫁于秦大宇后不久因病早逝,只留下秦婉儿一个独女。

医生说是月子里留下的病根,加上她本身体质弱,秦大宇忙于创业,没能照顾左右。

秦婉儿那时年纪不过五六岁,她只依稀记得母亲的样子,是那么的柔弱,眼睛大大的,头发长长的,说话细声细语。

秦大宇出于愧疚,之后亦未再娶,把秦婉儿当作掌中宝,却因膝下无子,一直以来就把她当男孩培养。

除了琴棋书画,8岁开始便请名师授其跆拳道,18岁时已是黑带二段,研究生毕业后达到了黑带五段。

她遗传了母亲的智慧,从小学习能力超群,在山?国斯坦福大学攻读mbA,研究生毕业后进入大宇集团总部担任人事部助理。

在集团内,除了自家人,并无人知晓她是秦大宇的女儿。

秦婉儿在出国留学前,在右手手腕上纹了一朵小巧精致的黄色康乃馨,旨在纪念母亲,希望她在天之灵保佑自己平安顺遂。

秦大宇靠着父亲秦谦之传承下来的一家小小五金作坊慢慢做大,并带着比他小十岁的同父异母的弟弟秦天雄创立了大宇集团。

集团包含酒店、五金加工、房地产、物流公司四大业务。

她花了四年时间,熟悉了基本业务流程,然后被父亲调任董事、集团副总裁,分管业务。

父亲给自己的任务是三年布局、五年内实现利润过亿,步入正轨。

只是这个项目的方向是自己思考良久选定后向父亲建议的,父亲并未做干涉。

大宇集团是个传统的家族企业,并未上市,但随着企业的做大做强,已经走向现代化的管理,目标肯定是要上市的。

秦大宇的股份是51%,对公司拥有绝对控制权。

秦天雄的股份为25%,秦大宇的爱人岑瑾华股份为6%,通过遗嘱已转赠于秦婉儿。

另外三位股东分别是秦大宇的叔父秦礼之、秦大宇的姨妹岑琳华和秦大宇的继母魏绍敏,股份均为6%。

秦礼之和魏绍敏年岁已大,只任董事一职,并未参与企业日常管理。

秦天雄担任董事兼集团副总裁,分管人事。

岑琳华担任董事兼集团副总裁,分管财务。

随着家族企业的成长,其内部会形成各类利益集团,由于夹杂复杂的感情关系,使得领导者在处理利益关系时会处于更复杂,甚至是两难的境地。

企业领导人的亲属和家人违反制度时,管理者很难像处理普通员工那样一视同仁,这给企业内部管理留下了隐患。

秦大宇早早意识到家族式企业的通病——可以共苦但不可同甘。

创业初期,所有矛盾都被创业的激情所掩盖,但创业后的三关——分金银,论荣辱,排座次,往往给企业的健康成长造成了阻碍。

当对待荣誉、金钱和权利的看法出现分歧时,亲兄弟之间、父子之间都可能出现反目现象。

历史上,这样的故事一遍遍重演,早已见怪不怪。

家族式企业似乎对外来的资源和活力产生一种排斥作用。

尤其是由于在家族式企业中,一般外来人员很难享受股权,其心态永远只是打工者,始终难以融入组织中。

另外,由于难以吸收外部人才,企业更高层次的发展会受到限制。

正如新希望集团总裁刘永行所说:“家族企业最大的弊病就在于社会精英进不来。几兄弟都在企业的最高位置,外面有才能的人进不来。”

“而且一家人的思维方式多少有些类似,没有一个突破点。大家各有各的想法,要决策某件事就很难,容易耽误商机。”

家族式管理任人唯亲现象严重。他们在处理人际关系时按亲疏远近而非因才适用。

因此在组织内产生“自己人”和“外人”的差别,造成“打仗亲兄弟,上阵父子兵”的家族主义氛围。

外人为生存也就趋炎附势,拉帮结派,形成“你群”和“我群”的派系。

有时为保护“外人”的利益他们会团结起来与老板或“自己人”抗争,造成企业内讧。

因此家族式管理要么凝聚力很强,人际关系融洽,要么内部四分五裂,派系纷争。

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